|
Sygefravær kan aldrig nedbringes helt. Det er naturligt, at mennesker bliver syge og tager sig et par dage under dynen. Det er oveni købet tilrådeligt. Ingen arbejdsgiver kan have interesse i at opnå en fraværsprocent på 0 – det kan være tegn på, at medarbejderne føler sig pressede til at gå på arbejde, selv om de burde blive hjemme.
Forebyg sygefravær med trivsel og nærvær
Energien bør i stedet bruges på at nedbringe det sygefravær, som reelt set kan påvirkes. Skab nærvær på arbejdspladsen og gør det attraktivt at møde ind. Sørg for, at medarbejderne trives med deres jobfunktion og med hinanden. Vær åben, vis interesse og ikke mindst forståelse for, at medarbejderne har et liv ved siden af.
Lav en politik om sygefravær. Det skaber tryghed at vide, at der er tænkt over, hvordan sygefravær i vrksomheden skal håndteres.
Sygefravær er et fælles anliggende
Sygefravær er langt fra nogen entydig størrelse. Man ved i dag meget om, hvilken betydning arbejdsmiljøet har for, at medarbejderne holder sig sunde og raske, men der kan også være meget andet i spil, når de melder sig syge. Det kan være arvelighed, livsstil, sociale forhold eller måske problemer på hjemmefronten.
Udfordringen for arbejdsgiverne ligger derfor ikke kun i at sikre et godt arbejdsmiljø, men i høj grad også i at skabe plads til det hele menneske - og gøre sygefravær til et fælles anliggende.
Hvad kan vi bidrage med ved sygfravær?
-
-
Kortlægning af årsagerne til jeres sygefravær
-
-
Inspiration og ideer til trivselsskabende tiltag og aktiviteter
-
Hurtig afklaring og reduktion af sygefraværet
-
Lovforslag til nedbringelse af sygefravær
I Danmark svarer det samlede sygefravær til, at ca. 140.000 fuldtids-ansatte er væk fra deres job hele året, og det skønnes at koste sam-fundet i omegnen af 37 milliarder kroner. I de kommende år forven-tes et øget sygefravær parallelt med, at arbejdsstyrken bliver ældre. Derfor vil der også blive et behov for at fastholde kronisk og langtidssyge medarbejdere på arbejdsmarkedet.
Regeringen har i juni 2008 udgivet en handlingsplan til nedbringelse af sygefraværet (vedtaget ved lov 29. maj 2009 L 165).
Lovforslagets fire primære indsatsområder er:
1. Sygefravær skal forebygges
2. En tidlig indsats
3. Aktiv under sygemelding
4. Sundheds- og beskæftigelsesindsatsen skal spille bedre sammen
Klar til en styrket indsats?
Er I klar til en styrket fastholdelsesindsats, hvor man som medarbej-der ikke nødvendigvis ENTEN er rask og i fuld sving på jobbet ELLER syg og hjemsendt, så ring til os.
Vi har rigtig god erfaring med at sætte den slags på skinner! |
