| Ved at arbejde målrettet med sygefraværet i din virksomhed, kan du forbedre trivslen hos medarbejderne, nedbringe fraværet og spare penge. Du kan jo starte med at formulere en sygefraværspolitik. |
|
Det er naturligt, at mennesker bliver syge og tager sig et par dage under dynen. Det er oveni købet tilrådeligt. Ingen arbejdsgiver kan vel have interesse i at opnå en fraværsprocent på 0? – det kan nemlig sagtens være tegn på, at medarbejderne føler sig pressede til at gå på arbejde, selv om de burde blive hjemme.
Forhold dig aktivt til fraværet
Det er vigtigt, at du som leder forholder dig aktivt til medarbejdernes sygefravær og formidler dine og virksomhedens synspunkter videre. Det kan du blandt andet gøre ved at formulere en fraværspoliÂtik. Det skaber tryghed at vide, at der er faste procedurer og har ofte den glædelige effekt, at den sygemeldte kommer hurtigere i gang igen.
Hvad får du ud af et samarbejde med os?
-
En analyse af sygefraværet i din virksomhed
-
Klarhed over sammenhæng mellem arbejdsmiljø og fravær
-
Hjælp til at udforme en sygefraværspolitik
-
Handlingsplaner og en forebyggende indsats
-
En god og konstruktiv dialog med sygemeldte medarbejdere
-
RÃ¥dgivning om sundhedsfremmende tiltag
Fasthold de langtidssyge
Det er også vigtigt som virksomhed at have en klar holdning til arbejdsfastholdelse. Hvad stiller I op, når sygemeldingen er en realitet, og en medarbejder måske ender med nedsat arbejdsevne? Også i den proces kan vi byde ind med kvalificeret sparring og sundheds- og lægefaglig rådgivning.
|
