| En voldspolitik sender et klart signal om, at I på arbejds-pladsen ikke accepterer vold mod medarbejderne. Den udstikker retningslinjer for forebyggelse - og for handling, hvis der alligevel skulle opstå voldsepisoder. |
|
I nogle jobs er risikoen for vold desværre et vilkår. Vold kan både være fysisk og psykisk og kan komme til udtryk som slag, trusler, chikanerier eller psykisk terror.
Det giver sig selv, at det ikke er en oplevelse, der bidrager synder-ligt til voldsofferets arbejdsglæde. Derfor er det vigtigt at gribe forebyggende ind - og et vigtigt led i den proces er voldspolitikken.
Formuler en voldspolitik
En voldspolitik sender et klart signal om, at I på arbejdspladsen ikke tolererer nogen form for vold mod medarbejderne. Der tages stilling til forebyggelse og udarbejdes handlingsplaner for, hvordan der ageres i en voldssituation, samt hvilke tilbud voldsofrene skal have.
Vi kan hjælpe jer med at formulere og forankre politikken i virksom-heden, ligesom vi også tilbyder temadage/kurser i voldsforebyggelse og konflikthåndtering.
Når skaden er sket
Har der været en episode med vold, trusler eller lignende tilbyder vi debriefing (se også psykisk beredskab) og/eller støttende samtaler. Det kan forebygge og reducere unødige eftervirkninger. Ved debriefing samler man alle direkte eller indirekte involverede medarbejdere og får sat ord og struktur på det kaos af tanker og følelser, der umiddelbart opstår.
Hvad får I ud af et samarbejde med os?
-
Hjælp til at udarbejde/forankre en voldsforebyggelsespolitik
-
Indsigt i hvad der driver voldelige beboere, borgere, kunder, klienter eller kolleger
-
Viden om hvordan I effektivt sætter ind overfor vold og trusler
-
Rådgivning om psykisk førstehjælp
-
Psykologhjælp til voldsramte medarbejdere
Snak om tingene
Vold og psykisk arbejdsmiljø hænger uløseligt sammen. I det øjeblik nogen udøver vold, rammer det andre på psyken og påvirker hele medarbejdergruppens trivsel i et eller andet omfang.
Derfor er det vigtigt at skabe plads og rum til at snakke om det, der er svært og - hvis det er en kollega, der har været voldelig eller aggressiv - hvad det er der frustrerer og udløser så voldsom vrede. |
