|
Stress i perioder kan næppe undgås. Skal der en kortere overgang løbes hurtigt på arbejdspladsen, er stress en medspiller, der hjælper med at klare opgaverne. Er perioden derimod længerevarende, bliver stress til en modspiller og alarmknapperne blinker.
Forebyg sygefravær ved længerevarende stress
Længerevarende stress ender alt for tit med sygefravær. Men det behøver det ikke gøre. Et samarbejde med os om, hvordan stress håndteres, giver jer vigtig information om, hvad stress er, hvordan det opstår, og hvad det gør ved kroppen og følelserne.
Stress mere end et personligt problem
Stress rammer både på individ-, gruppe- og organisationsniveau. Det er vigtigt at huske, at stress ikke er den eller de stressramtes pro-blem alene. Det er et problem, som organisationen skal tage alvorligt og til hver en tid hjælpe med at løse.
Man må ikke blive syg af at gå på arbejde!
Er der problemer på jeres arbejdsplads, og har I mistanke om, at det drejer sig om stress, vil det være naturligt at gennemføre et rådgivningsforløb. Vi hjælper med at afdække årsagerne, analysere sammenhængene, vurdere omfanget og styre de udviklingsprocesser, der fører til bedre trivsel.
Samtaler med en erhvervspsykolog
Er der stressede medarbejdere, tilbyder vi også individuelle, støttende samtaler, som skaber klarhed og giver den stressramte medarbejder redskaber til at komme videre.
Vi oplever, at selv korte samtaleforløb kan flytte meget og give så meget overblik og styrke, at sygefravær aldrig bliver aktuelt. Og hvis medarbejderen allerede er sygemeldt, når han eller hun kommer her, sker der ofte det, at en raskmelding hurtigere bliver aktuel.
Hvad kan vi bidrage med ved stress?
-
Indblik i årsagerne til stress - til brug i forebyggende indsats eller som led i den hjælp I tilbyder stressramte medarbejdere
-
Vurdering af problemets omfang og styring af udviklingsprocesser
-
Mulighed for at forebygge at stress bliver til sygdom
-
Langsigtede løsninger med afsæt i medarbejderne
-
Indlevende og støttende psykologsamtaler før, under eller efter sygemelding
-
Trivsel på arbejdspladsen - og større arbejdsglæde!
Ingen hurtige løsninger - desværre!
Der er ingen nemme og hurtige løsninger, når der er stress i spil. Håndteringen tager tid og er et kontinuerligt forløb, hvor det er vigtigt løbende at lære af jeres erfaringer. Derfor tilbyder vi også evaluering og læringsopsamling i forlængelse af vores kortlægning, analyse og styring af de nødvendige udviklingsprocesser. |
