|
Er der et højt sygefravær i jeres virksomhed? Måske et beskedent engagement og tilbøjelighed til konflikter og samarbejdsproblemer?
Eller måske har I efter et besøg af Arbejdstilsynet fået påbud om at kigge det psykiske arbejdsmiljø grundigt efter i sømmene?
Via forskellige typer af undersøgelser kan vi hjælpe jer med at skabe overblik over, hvad medarbejderne oplever som nedbrydende - og hvad de modsat oplever som opbyggende. Derfra bliver det nemmere at gøre noget ved problemerne - og gøre det målrettet.
Skab tid og rum til dialog
Når det psykiske arbejdsmiljø er kortlagt på den ene eller den anden måde, skal der arbejdes med løsninger. Vejen til tilfredsstillende løsninger er dialog, dialog og atter dialog. Men det er ofte den, det kniber med - enten fordi tingene er gået i hårdknude, eller fordi der ikke er tid nok i en travl hverdag.
Som erhvervspsykologer kommer vi udefra og kan hjælpe jer med at skabe den tid og det rum, der skal til. Vi kan hjælpe jer med at sætte struktur på det hele og styre dialogen i den rigtige retning. Med en tydelig rollefordeling skabes der gode betingelser for samarbejdet, og det bliver nemmere at bruge energien rigtigt.
Hvad får I ud af et samarbejde med os?
-
Kortlægning (undersøgelse) - spørgeskema og/eller interviews
-
Dialog om resultaterne af kortlægningen og mulighed for sparring med os i processen
-
Konkrete anbefalinger til indsatsområder og handlingsplaner
-
Mulighed for opfølgende undersøgelser
Psykisk APV eller Trivselsundersøgelse
Læs eventuelt om Hadsten Skoles erfaringer med at lave psykisk APV, som er en ud af flere muligheder, hvis man vil arbejde systematisk med at fremme trivslen i personalegruppen.
|
