| Vis jeres holdning til arbejds-miljøet med klart formulerede politikker. Det skaber et godt fundament, skaber gennem-sigtighed og styrker jer i at nå jeres mål. |
|
Når I udarbejder en politik på et bestemt område er den med til at klarlægge virksomhedens holdninger og visioner. En politik kan derfor styrke jer i at nå de mål, I ønsker. Den er samtidig et positivt signal til omverdenen og et aktiv i rekruttering af nye medarbejdere.
Når politikken er formuleret og formidlet, er det en god idé at tjekke dens forankring i organisationen, således at politikken ikke blot er formuleret, men også kan omsættes til konkrete handlinger.
Klarlæg visionerne og holdningerne
Vi kan guide jer i processen med at klarlægge holdninger og visioner, udvælge de væsentligste indsatsområder - og ikke mindst organisere og systematisere arbejdsmiljøarbejdet. Det er vigtigt, at politikkerne er levende og giver mening for dem, der skal handle på dem.
Hvad får I ud af et samarbejde med os?
-
Handlingsorienterede politikker forankret i jeres behov
-
Hjælp til at omsætte politikkerne til handling
-
Et godt overblik og fremadrettet fokus på arbejdsmiljøarbejdet
-
Medarbejdere, der oplever, at I forholder jer aktivt til dem
-
Nemmere evaluering på og forbedring af arbejdsmiljøindsatsen
Hvor kan I med fordel formulere en politik?
Arbejdsmiljø, graviditet, integration, vold, misbrug, mobning, fravær, rygning, senior, stress, sundhed og arbejdsfastholdelse.
Husk altid at evaluere!
Når en politik er formuleret og formidlet, er det en god ide at evaluere på dens forankring i virksomheden. En sådan evaluering sikrer, at politikken kan omsættes til handling og danner desuden baggrund for opdatering og videreudvikling. |
