|
Alle virksomheder med ansatte - også selv om det kun er én - skal kunne dokumentere, at de forholder sig til deres arbejdsmiljø.
Arbejdspladsvurdering er obligatorisk
Ledelsen og medarbejderne skal sammen udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). Har virksomheden en arbejdsmiljøorganisation, skal den deltage aktivt i arbejdet. Sker der væsentlige ændringer i arbejdet skal de løbende tilføjes arbejdspladsvurderingen.
Hvad skal en arbejdspladsvurdering indeholde?
-
En gennemgang af arbejdsmiljøforholdene
-
En beskrivelse af eventuelle problemer
-
En vurdering af problemernes alvor og prioritering
-
En plan for hvordan problemerne skal løses
-
Kontrol af løsningernes gennemførsel og egnethed
I bestemmer selv, hvordan I gør
Der er mange måder at gribe indsatsen an på, og ingen blander sig i, hvordan I gør. Uanset hvilken metode, I vælger, kan vi tilbyde kvali-ficeret rådgivning. Vi har lavet mange interview- og spørgeskema-undersøgelser og er ofte mødeledere på dialogmøder, hvor de ansatte deltager i arbejdet med at kortlægge arbejdsmiljøet og udarbejde handlingsplaner. Derfor ved vi, at dét er en god måde at gøre det på.
Hvad får I ud af et samarbejde med os?
-
En løbende, systematiseret indsats på arbejdsmiljøområdet
-
Overblik over arbejdsmiljøarbejdet
-
Beskyttelse af den enkelte medarbejder
-
Færre arbejdsbetingede lidelser og reduceret sygefravær
Webbaseret APV-system - vi har to forskellige!
I har også mulighed for at lave en elektronisk arbejdspladsvurdering. Det giver et godt overblik, arbejdsgangene bliver nemmere - og alle oplysninger er samlet ét sted. Vores system er fleksibelt opbygget og kan gradueres funktions- og prismæssigt efter jeres behov.
Hvor tit skal I lave APV?
Der skal som minimum udarbejdes en ny APV hvert tredje år, men vi anbefaler helt klart at gøre det hvert andet år. På den måde har I fingeren på pulsen, I risikerer færre kedelige overraskelser og undgår det tidspres, der typisk opstår, når tiden 'pludselig' er inde. |
