| Uro på kontoret, forkerte tem-peraturer og træk fra døre og vinduer gør os mindre oplagte til at udføre vores arbejde og øger risikoen for sygefravær. Derfor kan der være meget at vinde ved at få kigget indeklimaet efter i sømmene. |
|
Der er altid en sammenhæng mellem trivslen og indsatsen på jobbet. Ofte kommer indeklimaet først i søgelyset, når det giver åbenlyse symptomer hos en større del af medarbejderne.
Men hvorfor ikke forebygge i tide og undgå gener som træthed, tørre slimhinder og sviende øjne?
Detaljeret kortlægning
Klagerne over indeklimaet er ofte diffuse - derfor kan være nødven-digt at gå meget detaljeret til værks. Vi har bred erfaring og dykker ned i alt fra støj, akustik, varme, kulde, træk, statisk elektricitet og belysning til lugt, fugt og skimmelsvamp.
Hvad får I ud af et samarbejde med os?
- Kortlægning, måling og styring af indeklima (og ventilation)
- Hjælp til at prioritere og forbedre mangelfulde forhold
- Godt indeklima - giver større arbejdsglæde og tilfredshed
- Gode muligheder for reduceret energiforbrug
- Rådgivning ved indretning af lokaler og køb af maskiner
Kombination af flere faktorer
Det kan være svært at finde årsagerne til et dårlig indeklima. Ofte er det en kombination af flere forhold. Påvirkninger varierer fra rum til rum, de kan være årstidsafhængige, og de kan skyldes bygningernes tilstand, deres vedligeholdelse eller den måde, arbejdet udføres på.
Usundt indeklima giver ubehag
Forhold som har betydning for indeklimaet, og som kan føre til forskellige former for ubehag:
-
Temperatur
-
Træk
-
Afgasninger
-
Ventilation
-
Støv og mikroorganismer
-
Tobaksrygning
-
Luftfugtighed
-
Statisk elektricitet
-
Belysning
-
Lyd
Skab sunde rammer - fysiske og psykiske!
Har I mistanke om, at de fysiske rammer i jeres virksomhed ikke er helt så sunde, som de burde være, hjælper vi jer gerne videre - i såvel produktions- som kontormiljøer.
Vores erfaring siger os, at problemer i indeklimaet - eller rettere sagt: det, man tror har rod i indeklimaet - i virkeligheden skyldes vanske-ligheder et helt andet sted, nemlig i det psykiske arbejdsmiljø. Er dét belastet men uden fokus i øvrigt, vil medarbejderen typisk klage over andre og mere håndgribelige ting.
Så husk også lige de psykiske rammer! |
